Der Herrscher von Dubai hat 90 Tage nach der Geburt ein Gesetz verabschiedet, das den Mutterschaftsurlaub für Regierungsangestellte genehmigt.
Der Herrscher von Dubai, Vizepräsident und Premierminister der Vereinigten Arabischen Emirate, Seine Hoheit Scheich Mohammed bin Rashid Al Maktoum, erließ das Dekret Nr. 14 von 2017 über den Erziehungsurlaub für Arbeitnehmerinnen in der Regierung von Dubai. Das Dekret zielt darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie herzustellen, die Rechte der berufstätigen Frau zu fördern und einen Rechtsrahmen zur Verbesserung des Gleichgewichts zwischen Männern und Frauen zu schaffen.
Die Bestimmungen dieses Dekrets gelten für den gegenwärtigen Mutterschaftsurlaub und die Kinderbetreuung.
Gemäß dem Dekret hat jede festangestellte oder freiberufliche Mitarbeiterin ab dem Zeitpunkt der Lieferung Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub. Ein Arbeitnehmer kann auch 30 Tage vor dem Fälligkeitsdatum einen Mutterschaftsurlaub beantragen, sofern er ununterbrochen beurlaubt ist. Darüber hinaus kann die Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub, regulären Jahresurlaub und Urlaub auf eigene Kosten mit einer Gesamtdauer von höchstens 120 Tagen kombinieren.
Das Dekret sieht auch vor, dass eine Arbeitnehmerin, die vor der 24. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt hatte, aufgrund eines amtlichen ärztlichen Gutachtens Anspruch auf Krankenstand hat. Wenn ein Arbeitnehmer nach der 24. Woche eine Fehlgeburt hat, hat er Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub.
Ein Arbeitnehmer, der ein behindertes Kind zur Welt gebracht hat, hat Anspruch auf ein Jahr Elternurlaub, der auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens und der Genehmigung des zuständigen Beamten in der staatlichen Einrichtung auf maximal 3 Jahre verlängert werden kann.
Während des Mutterschaftsurlaubs und der Kinderbetreuung erhält die Arbeitnehmerin nur den monatlichen Grundlohn; Wochenenden und Feiertage gelten als Teil des Mutterschaftsurlaubs und des Elternurlaubs.
Das Dekret sieht außerdem vor, dass die Regierung von Dubai einen Kindergarten für Kinder von Arbeitnehmern bis zu vier Jahren einrichten sollte, wenn die Gesamtzahl der Kinder von weiblichen Arbeitnehmern 20 oder mehr beträgt. Wenn die Gesamtzahl der Kinder weniger als 20 beträgt, können zwei oder mehr Regierungsbehörden zusammenkommen, um gemeinsam einen besonderen Raum zu schaffen. Regierungsbehörden können zu diesen Zwecken auch Vereinbarungen mit spezialisierten Agenturen abschließen, wenn die Organisation nicht genügend Raum dafür hat.
