Ein Arbeitnehmer in den VAE, der am Arbeitsplatz eine Wirbelsäulenverletzung erlitten hat, erhält eine Entschädigung von 1 Million Dirham.
Ein Arbeiter auf einer Baustelle, der nach dem Einsturz einer Mauer im Dienst völlig gelähmt ist, erhält 1 Million Dirham als Entschädigung. Das Berufungsgericht von Abu Dhabi befahl zwei Arbeitern, die sich der Verletzung eines anderen Arbeiters aus Asien schuldig gemacht hatten. Eine ärztliche Untersuchung ergab, dass das, was auf der Baustelle in Abu Dhabi passiert ist, dazu geführt hat, dass der Bauunternehmer sich den Rücken gebrochen hat.
Nach offiziellen Gerichtsakten stieß einer der Arbeiter den anderen scherzhaft an die gerade errichtete Wand. Die Mauer, die noch nicht stark war, fiel plötzlich auf den dritten Arbeiter, der in der Nähe zu Abend aß.
Eine ärztliche Untersuchung ergab, dass ein Arbeiter aus Asien eine gebrochene Wirbelsäule hatte und andere Körperteile beim Opfer ebenfalls beschädigt wurden. Die Schwere der Verletzungen führte zu einer vollständigen Lähmung des Körpers.
Ein zusätzlicher forensischer Bericht besagt, dass das Opfer zusätzlich zur Lähmung des Körpers nicht in der Lage ist, das Wasserlassen und den Gesichtsausdruck vollständig zu kontrollieren. Aufgrund von Verletzungen wurde der Arbeiter impotent.
Die Polizei von Abu Dhabi beschuldigt zwei Arbeiter, Gesundheitsschäden zu verursachen.
Der Staatsanwalt bestand auf der Zahlung einer Geldentschädigung, da das Opfer seine Arbeitsfähigkeit vollständig eingebüßt hatte und der Mann der einzige Ernährer für seine Frau, Kinder und Eltern war, die zu Hause auf ihn warteten.
Zwei schuldbewusste Kollegen gaben zu, dass ihr Streich zum Einsturz der Mauer geführt habe, argumentierten aber, dass sie auf keinen Fall absichtlich jemandem Schaden zufügen wollten. Das Gericht verurteilte die Schuldigen zu einer Geldstrafe von 5.000 Dirham und einer Zahlung von 200.000 Dirham an das Opfer. Weitere Staatsanwälte bestanden jedoch darauf, dass gegen diese Entscheidung Berufung beim Berufungsgericht eingelegt wurde.
