Die VAE haben ein neues System zur Staffelung der staatlichen Aufgaben für die Ausstellung von Stellenausschreibungen verabschiedet.
Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung hat neue Gebühren für die Erteilung von Arbeitserlaubnissen eingeführt. Die Pflicht richtet sich nach dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und danach, ob er im Hoheitsgebiet oder außerhalb der VAE arbeitet.
Das Ministerium verabschiedete auch ein neues System zur Einstufung von Unternehmen in drei Kategorien. Die Klassifizierung hängt davon ab, ob das Unternehmen hochqualifizierte oder mittelgroße Arbeitskräfte beschäftigt. Die Gebühr für eine Arbeitserlaubnis hängt auch von der Kategorie des Unternehmens im Klassifizierungssystem ab. Unternehmen, die Bürger des Golfkooperationsrates einstellen, sind von der Steuer befreit. Fischereifahrzeuge sind ebenfalls von der Zahlung einer Arbeitserlaubnis befreit.
Mit dieser Maßnahme wird die Entschließung des Ministerkabinetts zur Einstufung von Unternehmen auf der Grundlage des Gesetzes "Über die Regulierung der Arbeitsbeziehungen und die Bereitstellung von Bankgarantien" umgesetzt. Das Ministerium sollte den Unternehmen Informations- und Bewertungsdienste zur Verfügung stellen.
Kategorie 1
Verfügt das Unternehmen über ein System zur Unterbringung von Fischereifahrzeugen im Besitz von Bürgern der VAE, fällt dieses Unternehmen in die Kategorie 1.
Kategorie 2
Ein Unternehmen fällt in die Kategorie 2 mit einer Unterklassifizierung von A, B, C und D, abhängig von der Anzahl der Facharbeiter und der Kulturpolitik des Unternehmens.
2A: Wenn der Anteil der Facharbeiter 40% oder mehr der gesamten Erwerbsbevölkerung beträgt. Darüber hinaus sollte der Personaldiversifizierungsindex über 50% liegen.
2B: Wenn der Anteil der Facharbeiter 10 bis 40% der Gesamtbelegschaft beträgt. Darüber hinaus sollte der Personaldiversifizierungsindex über 50% liegen.
2C: Wenn der Anteil der Facharbeiter zwischen 5 und 10% der gesamten Erwerbsbevölkerung liegt. Darüber hinaus sollte der Personaldiversifizierungsindex über 50% liegen.
2D: Wenn der Anteil der Fachkräfte an der Gesamtbelegschaft weniger als 5% beträgt und der Personaldiversifizierungsindex weniger als 50% beträgt.
Kategorie 3
Wenn ein Unternehmen einen oder mehrere der zehn aufgeführten Verstöße begeht, fällt es in Kategorie 3.
